說在前面
面試時最好不要虛報工資。本來字節(jié)跳動是很想去的，幾輪面試也通過了，最后沒offer，自己只想到下面幾個原因：

虛報工資，比實際高30%；
有更好的人選，這個可能性不大，我看還在招聘。我是面試測試開發(fā)的，3年經(jīng)驗，
下面是面試流程：

一面：50分鐘
1.自我介紹
2.之前的實習(xí)經(jīng)歷提問
3.實習(xí)做過什么項目，負(fù)責(zé)什么
4.進程線程
5.java的垃圾回收
6.數(shù)據(jù)庫簡單sql語句
7.事務(wù)隔離
8.測試微信點贊
9.對測試的了解
10.編程：快排
11.反問
二面：50分鐘
1.自我介紹
2.實習(xí)經(jīng)歷（網(wǎng)易）
3.深挖實習(xí)內(nèi)容（后才才知道面試官也在網(wǎng)易工作過）
4.java鎖、多線程、stringBuilder、stringBuffer
5.數(shù)據(jù)庫相關(guān)
6.進程線程
7.tcp、udp
8.http，http長短連接
9.測試彈幕功能
10.彈幕顯示不對什么原因
11.編程：字符串匹配，暴力破解
（問怎么優(yōu)化，說了kmp的思想，但沒敢明說，因為編不出來）
12.反問
三面
三面是一個女的，按照字節(jié)跳動慣例應(yīng)該是位HR，但全程沒有做自我介紹。上來就把前兩位面試官問過的問題又重新問了一次，態(tài)度有些冷淡，多次在面試過程中打斷我的回答，還不停diss面試者，搞的我有莫名些緊張。

具體面試題目和是上面的差不多，記不太清楚了

python裝飾器
redis和mysql
優(yōu)點和缺點
最優(yōu)壓力的事情，如何處理
職業(yè)規(guī)劃
我知道很多測試員都有一個大廠夢，但如何針對大廠進行面試準(zhǔn)備，如何和 HR 聊天，比如談錢等等，很多人就顯得手足無措了。本文就根據(jù)自己一些見解談?wù)勥@些問題。

什么是合適的候選者
在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：”到底什么樣的候選者是公司所需要的技術(shù)人才？“就我在現(xiàn)在這家公司的一些面試官經(jīng)驗來說，一個具有如下特征的軟件測試人員是我們所需要的：

具有本科及以上學(xué)歷（名校更好）
具有2年及以上的工作經(jīng)驗（名企更好）
技術(shù)扎實，有技術(shù)追求和工作激情
有良好的溝通和協(xié)作能力
在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術(shù)，技術(shù)是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術(shù)的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術(shù)，但是為了對候選者做出區(qū)分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。

除了技術(shù)以外，良好的溝通和協(xié)作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心里會想：”你怎么知道我有沒有良好的溝通和協(xié)作能力呢“？其實這個問題并不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：

禮貌和尊重。
聽懂面試官的問題并直接回答。
謙虛謹(jǐn)慎、態(tài)度友好。
下面對學(xué)歷和工作經(jīng)驗做一些說明，學(xué)歷并不是一個硬性要求，即使候選者學(xué)校不怎么好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術(shù)非常扎實。而工作經(jīng)驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象一般都是有一定工作經(jīng)驗的，而1年工作經(jīng)驗略短了點，拿百度來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經(jīng)驗左右。

這里做下總結(jié)，理想的候選者應(yīng)該是這樣的：

扎實的技術(shù)功底，有技術(shù)追求（必須）
態(tài)度、溝通和為人都很好（必須）
2年左右工作經(jīng)驗（基本必須）
名校、名企、高學(xué)歷（非必須，加分項）
基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。

由此可見，技術(shù)是面試結(jié)果的決定因素。那么到底技術(shù)掌握到什么程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那么多，好像和軟件測試沒有一點關(guān)系，下面就開始以軟件測試為例來分析下面試過程所需的技術(shù)。

技術(shù)知識梳理目錄
下面的所有技術(shù)知識點詳細(xì)內(nèi)容教程都整理在文末里，有需要的可以自取。

1、Python 編程與測試開發(fā)技術(shù)

2、Web自動化測試基礎(chǔ)

?3、APP自動化測試基礎(chǔ)

4、Postman測試工具專題

5、接口自動化測試基礎(chǔ)?

6、測開自動化框架封裝

7、持續(xù)集成?

?

8、Jmeter性能測試

?

9、APP性能測試

??10、Fiddler 抓包工具的使用

?11、TCP/IP協(xié)議詳情

12、計算機操作系統(tǒng)

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13、Linux 系統(tǒng)操作

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14、MySQL 數(shù)據(jù)庫

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15、RobotFramework 自動化測試框架

16、跨平臺的自動化測試框架?

所有的知識點都整理在了下方小卡片里，有需要的朋友可以自取。?

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如何和 HR 聊天，比如談錢等等
首先你面到 HR 了，說明你基本已經(jīng)成為備選人之一了。這時候 HR 會和你聊很多問題，這些問題都是為了了解你的一些個人情況的。比如說性格啦、反應(yīng)能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并沒有一票否決權(quán)，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是因為 HR 把你卡掉了。

然后說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價是很正常的一個事情。并且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，一般來說漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開價一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據(jù)面試的情況來有選擇性的開價。

面的不錯，本來想要 16K 的，那么就多要個 1-2K 沒啥問題
面的一般，那就報 16 K 吧
面的一般或者不大好，但是又很想進這家公司，可以酌情下降 1-2K，這個主要還是看自己
不怎么想去這家公司，隨意開價
結(jié)語
如果你想去一家不錯的公司，但是目前的硬實力又不到，我覺得還是有必要去努力一下的，技術(shù)能力的高低能決定你走多遠(yuǎn)，平臺的高低，能決定你的高度。

如果你通過努力成功進入到了心儀的公司，一定不要懈怠放松，職場成長和新技術(shù)學(xué)習(xí)一樣，不進則退。
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